Ungdom møter en velstående æra, og det er riktig tid for å strebe etter noe. Nylig ble det 10-dagers sentraliserte onboarding-opplæringsprogrammet for de nye ansatte i Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. avsluttet med en vellykket avslutning. Dette onboarding-opplæringsprogrammet har et solid innhold som er nært knyttet til praktisk arbeid, og dekker en rekke emner, inkludert forretningslæring etter stillingen, praktisk sikkerhetsopplæring, kulturell forskning og studieerfaringer, og utvikling av teamkvalitet. Det hjelper de nyutdannede i 2026 med å fullføre rolleovergangen smidig, raskt tilpasse seg arbeidsplassens rytmer og integreres i bedriftens utviklingsmiljø. Alle nye ansatte deltok aktivt, tok aktivt del i praksis, fullførte alle opplæringsoppgaver og la ut på en ny arbeidsplassreise med et helt nytt mentalt perspektiv.
Dyrk dypt fruktbar kunnskapsjord og befeste grunnlaget for profesjonell praksis.
Ved ansettelsesstart er det grunnleggende å legge et solid grunnlag. Denne opplæringen samler ryggradspersonell og ledere fra ulike avdelinger i selskapet. Den tilbyr en serie spesialforelesninger med fokus på kjerneinnhold som bedriftsutvikling, regler og forskrifter, produksjonsprosesser, kvalitetskontroll og jobbansvar. Ved å trekke på praktisk erfaringsdeling fra frontlinjen, forlater den tomme teorier og retter seg direkte mot viktige arbeidspunkter. Den hjelper nye ansatte med å raskt bli kjent med bedriftens driftsmodus, bygge bevissthet om stillingen, avklare vekstretninger og befeste utgangspunktet for deres profesjonelle karriere.
Sikkerhet er bunnlinjen og livsnerven for utviklingen av kjemiske bedrifter, og det er også et obligatorisk kjernestoff for nye ansatte ved onboarding. Ved å ta i bruk opplæringsmodusen «teoretisk presentasjon pluss praktisk drift på stedet», gjennomfører selskapet systematisk opplæring i arbeidssikkerhet og opplæring i brannslukking. Ved å popularisere fagkunnskap som sikkerhetsspesifikasjoner, fareidentifisering og nødberedskap, kombinert med øvelser på stedet i fabrikkområdet, kan nye ansatte mestre grunnleggende sikkerhetsoperasjoner og selvredningsferdigheter på en effektiv måte, effektivt etablere tankegangen rundt overholdelse av sikkerhetsbunnlinjer og bygge den første forsvarslinjen for bedriftens arbeidssikkerhet.
Dyrk mentalitet gjennom studieturer, foren innsatsen for å bygge en strålende fremtid
Integrer kunnskap med praksis og driv vekst gjennom handling. For å berike opplæringsformene og fremme en harmonisk teamatmosfære, organiserte selskapet kulturelle studieturer og utendørs utviklingsaktiviteter for nye ansatte i tillegg til faglige forelesninger. Deltakerne lettet studiepresset, styrket gjensidig vennskap og samlet teamsynergi gjennom vekslende arbeid og hvile.
Kulturarv gir næring til opprinnelige ambisjoner, og håndverk dyrker personlig oppførsel. Nye ansatte deltok suksessivt i studieturaktiviteter på Hong Haos hjemby – Leping Ancient Stage og Hongyan Fairyland. De forsto kjernen i håndverksånden – utholdenhet, pragmatisme og kontinuerlig jakt på fortreffelighet midt i den dype arven fra Gan-kulturen. De slappet av i kropp og sinn og fant ro i naturlige fjell- og vannlandskap, og utviklet jordnær og resolutt profesjonell kvalitet på en umerkelig måte.
Etter studieturen ble aktivitetene for kvalitetsutvikling utendørs gjennomført på en ordnet måte. Gjennom ulike teambuilding-prosjekter som formasjonstrening, samarbeidende problemløsning og morsomme samarbeidsoppgaver, brøt nye ansatte raskt ned barrierer av uvanthet. De finslipte sine kommunikasjons- og samarbeidsevner i gjensidig hjelp og felles utfordringer, befestet teamets sentripetale kraft og demonstrerte fullt ut den livlige, forente og progressive ungdommelige væremåten til Hongbais unge ansatte.
Budskap for myndiggjøring for å sette seil, jage lyset og legge ut på en ny reise
Etter ti dagers dedikert oppvarming samler de krefter for å sette seil i dag. Denne introduksjonsopplæringen for nyansatte har blitt avsluttet på en vellykket måte, og avslutningsseremonien gikk knirkefritt. Ji Guancheng, daglig leder i selskapet, Ji Guan'an, assisterende daglig leder, Song Jiankun, assisterende daglig leder, og Qi Xueliang, vinner av den nasjonale arbeidsmedaljen for 1. mai, deltok på seremonien og ga oppriktige meldinger og veiledning om vekst til de nyansatte unge ansatte.
Qi Xueliang, vinner av den nasjonale arbeidsmedaljen for 1. mai, har vært forankret i produksjonen i mange år med solid erfaring og fremragende tekniske ferdigheter. På stedet, kombinerte han sin egen erfaring med å takle jobbrelaterte vanskeligheter med innsikt i personlig vekst, og delte praktiske driftsferdigheter og arbeidsmetoder. Han uttalte at han ville fortsette å formidle kunnskap og erfaring til nye ansatte, dele alt han vet og svare på spørsmål for å avklare tvil, for å hjelpe nye ansatte med raskt å tilpasse seg stillingene sine, forbedre sine evner og utvikle seg til kompetente talenter.
Representanter for fremragende deltakere i denne opplæringen tok scenen for å holde taler, der de delte sine innsikter og forklarte sine opprinnelige ambisjoner basert på det de hadde lært i løpet av den ti dager lange sentraliserte opplæringen. De uttalte at denne sentraliserte opplæringen var omfattende og full av praktiske lærdommer, og hjalp alle nye ansatte med raskt å bli kjent med bedriftsprofilen, mestre grunnleggende jobbrelaterte ferdigheter, bygge lagvennskap og fullføre den første transformasjonen fra campusstudenter til nykommere på arbeidsplassen. I fremtiden vil de innta en helt ny holdning for å finne seg til rette i stillingene sine, studere beskjedent, utføre sine plikter standhaftig, holde seg til sine opprinnelige ambisjoner, jobbe flittig og oppriktig, gå videre side om side med unge kolleger og bidra med sitt ungdommelige ansvar for å styrke bedriftens utvikling.
Daglig leder Ji Guancheng delte sine tidligere arbeidserfaringer og hadde høye forventninger til de nyansatte. Han nevnte at karrierevekst ligger i akkumulering og verdsetter utholdenhet. Det er uunngåelig å møte prøvelser og utfordringer når man først trer inn i arbeidslivet. Han håpet at alle ville beholde et fornuftig tankesett, holde beina på bakken, samle erfaring og forbedre sine evner gjennom kontinuerlig og dyptgående engasjement i stillingene sine, og jevnt og trutt avansere langs veien mot faglig vekst.
Viseadministrerende direktør Ji Guan'an oppmuntret alle deltakerne med vekstfilosofien om at «langsomhet betyr stabilitet, og stabilitet betyr fart». Han oppfordret nye ansatte til å forlate impulsive tankesett, vie seg helhjertet til sine stillinger, befeste sitt grunnlag og gjøre en vedvarende innsats, slik at de kan gå jevnt og trutt fremover og oppnå betydelig fremgang. Fra et perspektiv på yrkesetikk og langsiktig utvikling oppfordret viseadministrerende direktør Song Jiankun nye ansatte til å strengt følge selskapets regler og forskrifter, opprettholde sine opprinnelige ambisjoner for arbeidet, utvise selvdisiplin, handle oppriktig, strebe etter forbedring og arbeide pragmatisk, marsjere fremover i samme retning som bedriften og vokse hånd i hånd med den.
På slutten av seremonien overrakte selskapets ledere skreddersydde onboarding-gavepakker til alle nye ansatte. Hver eksklusive gave bærer preg av Hongbai New Materials' høye anseelse og oppriktige forventninger til unge talenter.
Den ti dager lange sentraliserte opplæringen fungerer som en overgangsfase for transformasjon fra campus til arbeidsplass, og det er også et helt nytt utgangspunkt for å forfølge drømmer.HongbaiDenne allsidige og engasjerende onboarding-opplæringen styrker nye ansatte fra flere dimensjoner, inkludert faglig kompetanse, sikkerhetsbevissthet, kulturell forståelse og teamsamarbeid. Den hjelper de nye ansatte i 2026 med å realisere identitetstransformasjon, kompetanseforbedring og mental tilrettelegging på en smidig måte. I fremtiden vil alle nyansatte i Hongbai omfavne entusiasme og ta solide og praktiske grep. Med røtter i stillingene sine og engasjerende i intensivt og grundig arbeid med det de har lært av opplæringen og bedriftens forventninger, vil de drive bedriftens høykvalitetsutvikling med ungdommelig styrke, marsjere fremover hånd i hånd med Hongbai New Materials med ett hjerte, og sammen åpne et helt nytt kapittel.
Publisert: 31. august 2026